هناك عدة صفات وخصائص التي تحدد من هو المدير الجيد، لكن قبل أن اخوض بصفات المدير الجيد أذكر الاية الكريمة قوله تعالى: ( ‏‏وَمَن يَتَّقِ اللَّهَ يَجْعَل لَّهُ مَخْرَجًا وَيَرْزُقْهُ مِنْ حَيْثُ لَا يَحْتَسِبُ وَمَن يَتَوَكَّلْ عَلَى اللَّهِ فَهُوَ حَسْبُهُ إِنَّ اللَّهَ بَالِغُ أَمْرِهِ قَدْ جَعَلَ اللَّهُ لِكُلِّ شَيْءٍ قَدْرًا‏ )

تعريف المدير الجيد بشكل مختصر: 
المدير الجيد يعتبر الاساس لأي منظمة وهو مفتاح الإدارة الناجحة في العلاقة بين المدير والموظفين، وهو من يبذل قصارى جهده لتحقيق زيادة حصة الشركة في السوق، وإضافة الأرباح والفوائض، وخفض التكاليف، والمدير الجيد هو الذي يقوم ببناء علاقات جيدة على الثقة والالتزام ومشاركة موظفيه خطوة خطوة بالتقدم وما يتحقق من نجاح، والمدير الجيد ايضا له دور أساسي في بناء العلاقات التي تصب في صالح المنظمة.

أهم النقاط لشخصية المدير الجيد في الخصائص التالية:
الصدق
ليكون قادرا على إدارة ألاعمال الخاصة به يجب أن يكون صادقا وهذا مطلب أساسي في كل تعامل، وهو مطلب ديني قبل كل شيء، ويعتبر أفضل سياسة فعالة ناجحة للمدراء الشرفاء في إدارة أعمالهم وأنشطتهم اليومية. وينطبق على كل الجوانب من حيث التواصل سواء كان شفويا أم كتابيا، وهنا اشير الى مثال هام: ما هو موقف فريقك عندما تسألهم أن يفعلوا شيئا وانت اصلا لم يسبق لك ان فعلته بنفسك.
الإنصاف 
إن لهذا الأمر بالغ الأهمية لما له من ايجابيات وفعالية خاصة، بمعنى أنك تحتاج إلى إثبات التكافؤ / الإنصاف في أسلوب الحكم الخاص بك منذ بداية إدارتك للمنظمة.
المكانة الأخلاقية الدائمة
في أي شيء تفعله، يجب أن تبرهن على وجود نهج أخلاقي عادل ومتوازن والنمط الذي كنت تتبعة في إدارة الآخرين.
الحرص والبصيرة والحكمة
يجب أن يتصف المدير الجيد بالحكمة والفطنة واتخاذ القرارات الصعبة إذا لزم الأمر القيام بها.
مهارات الاتصال
أن يمتلك مهارات التواصل الجيدة وأن يكون قادرا على التواصل إلى حد ما شفويا كان أم خطيا وذلك ليفهم فريقه بشكل جيد ماذا قال وماذا يريد منهم.
النزاهة 
ربما هذه النقطة اعتبرها الأكثر أهمية بعد الصدق، قبل كل شيء يجب ان يكون المدير نزيها في كل الامور مهما كلف الأمر ومع نفسه ليس فقط لكونه مدير بل لانه مؤتمن على ما أوكل وكلف به، ونزيها في التعامل مع المنظمة أو مع الناس الذين يتعامل معهم. وعكس ذلك فانه سوف يفقد الى الابد صفة المدير.